别逗了！内部能力股？谁知道那是个啥玩意儿！

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时间：2024-07-11 21:49:43

导读：今天咱们聊点神秘的，听说有些公司搞了个什么“内部能力股”，这名字听起来就让人一头雾水。究竟这是啥高科技玩意儿，还是说只是给员工发的一张心理安慰卡？咱一起来看看，揭开这个谜团！

有限公司内部能力股如何设置

读者们大家好，今天我们来聊聊这所谓的“内部能力股”。我觉得吧，给它取名叫“内部能力股”的人一定是想显得很高级，但实际上它可能就是一个新瓶装旧酒的玩意儿。你们听说过“员工持股计划”吗？就是那个ESOP，感觉跟它是亲戚关系，都是让员工觉得他们也是公司的一部分，有分红啥的，好像挺美的。

但是吧，这些所谓的“能力股”真的能代表你的能力吗？难不成你今天工作效率高，就能立马体现在股票涨跌上？开玩笑嘛这不是！这玩意儿怎么评估价值啊？难道是看你在办公室放了多少盆绿萝，还是说你周末加班的次数？

再说了，那些真正有能力的人，他们会稀罕这几股破股票吗？他们要的是实打实的奖金，是看得见摸得着的福利，不是这种虚无缥缈的“能力认可”。这东西听着就不像是个长期投资，更像是一种短期激励。哎，不知道这些公司的HR脑袋里都在想些什么。

还有一点，你说这些股份要是真给了员工，那要是哪天公司不行了，这些股票岂不是变成废纸一张？到时候员工找谁哭去？还不如实实在在的发工资来得靠谱。

总结一下，我这也不是泼冷水，只是觉得这个“内部能力股”听起来就像是在玩概念游戏，真正的价值和意义有多少，恐怕只有设计这套制度的人心里清楚。对于我们广大员工来说，还是那句老话：工资到位，一切好说。其他的，咱们就当是职场生活中的一个小插曲，笑一笑就算了吧。

专家点评：根据马斯洛的需求层次理论，员工更需要的是基本需求的满足，比如稳定的收入和职业发展机会，而不是抽象的能力象征。在设计员工激励机制时，企业应当更加注重实质性的奖励措施。（专家A）

结论：在金融界，创新总是伴随着风险。对于“内部能力股”这样的新鲜事物，我们应该保持警惕，同时也要看到它背后可能存在的问题。毕竟，员工的忠诚度和工作热情，不是几张虚拟的股票就能够衡量的。