某公司现经营不善销售科长退休内部招聘外部供给选哪个

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时间：2024-11-25 22:57:45

#公司困境：销售乏力，谁来救场？

最近，我们公司有点小烦恼，销售团队的业绩一直不太给力，市场占有率那是节节败退。这不，领导们正在挠头呢，到底怎么办才好？是时候找个能人来扭转乾坤了！

#内部提拔：潜力股or关系户？

有些小伙伴说，我们可以内部挖潜嘛！毕竟知根知底，那些资深员工说不定就是隐藏的超级巨星呢！也有人说小心变数，万一是个关系户，那岂不是自找麻烦？

#外部招聘：海选精英，经验至上？

还有一群人认为，应该打开眼界，去市场上找寻最优秀的销售人才。经验丰富、创意十足，这样的新鲜血液才能带来新的气象！但也有人担心，空降兵会不会水土不服，跟团队合不来？

#抉择时刻：考量利弊，寻找最佳答案

面对这道选择题，其实没有绝对正确的答案。关键是要全面考虑公司的实际情况，比如候选人的能力、性格、公司的文化和需求等。或许，最好的办法是结合内外部的资源，打造出一支既有熟悉感又有新鲜感的销售梦之队！

#尾声：未来可期，选择精彩

不管最后决定如何，公司未来的发展都是值得期待的。只要我们能找到那个最适合的人选，无论是内部提拔还是外部招聘，都将是通往成功路上的一大步！亲爱的读者们，你们觉得呢？有没有更好的点子分享给我们？欢迎大家在评论区里一起讨论哦！

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