高投是什么意思？原来是一种新型的职场社交行为

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时间：2025-01-26 14:41:12

职场上的小伙伴们，大家好！最近我发现了一个新词儿，叫做“高投”，这个“高投”可不是指篮球场上的三分球命中率，也不是那些篮球运动员的投篮技巧，而是职场上的一种新型社交行为。问题来了，“高投”究竟是一种什么样的行为呢？还请大家跟我一起探索一番。

高投是什么意思是什么意思

什么是“高投”？

“高投”一词，其实由“高调”和“投递”两个词组合而成，专门指那些在求职过程中，采取“高调”方式来“投递”简历的职场新人。比如，他们不会老老实实地在线投递简历，而是选择更神来之笔的方式，让你领导和同事眼前一亮。

高投实例

- **送简历上门**：有的人喜欢将简历直接送到领导的办公桌上，而不是通过电子邮件或招聘网站。更有甚者，会直接送到领导的家里。

- **现场表演**：有的人在投递简历的同时，还会准备一段精彩的表演，比如舞蹈、唱歌甚至是魔术。他们会现场展示，直接将自己的简历递给领导。

- **创意简历**：有的人为了自己的简历脱颖而出，会选择一种特别的方式，比如做成一本书、一份报纸、甚至是一个玩具，然后带着这些有趣的东西直奔目标公司。

“高投”的好处

这种“高投”行为究竟有什么好处呢？让我们一起来看看吧！

- **引起注意**：在满屏的简历中，一份创意简历能够让你在众多求职者中脱颖而出，成为领导眼中的“业界黑马”。

- **展示个性**：通过这种极具创意的方式，不仅能够展示出求职者的独特之处，还能让领导看到你的无限潜力，这无疑是一个巨大的加分项。

- **提升自我**：无论结果如何，这对于求职者来说都是一次难得的锻炼机会。通过这种方式，求职者能够更好地了解自己，增加自信，为未来的职业发展奠定基础。

“高投”的风险

任何事情都有利有弊。“高投”虽然能够帮助求职者脱颖而出，但也有可能带来一些风险。

- **打扰他人**：如果你的“高投”方式过于夸张，可能会适得其反，让领导和同事觉得你过于张扬，甚至影响到其他人的心情。

- **不符合企业文化**：每个公司都有自己的文化氛围，如果你的“高投”方式与企业文化格格不入，不仅不能为你加分，反而会让领导觉得你不适合这份工作。

- **容易被刷掉**：有些HR会认为你只是为了博眼球，而不是真正看重这份工作。这样反而会让你失去机会。

结语

“高投”行为虽然是一种创新的求职方式，但也需要求职者们在发挥创意的同时，注重自身形象的塑造，以及对企业和职位的尊重。毕竟，求职之路是一场持久战，我们需要保持低调、谦虚的态度，同时也要敢于展现自我，用创新和独特的方式，在职场上赢得一席之地。

提醒各位职场新人，在尝试“高投”之前，请务必确保你的行为与目标公司文化相契合，这样才能最大程度上发挥你的创意，让领导对你留下深刻的印象哦！